N315 - Cotización especial de solidaridad

¿Cómo informar la cotización especial de solidaridad en un trabajador?

Para informar sobre este tipo de cotización en un trabajador, accede a la solapa Contratos de su ficha y pulsa en el icono Bonificaciones.

Una vez situado, selecciona de la lista desplegable Bonificaciones para mayores la opción Trabajador jubilado con cotización especial de solidaridad y, a continuación, indica la Fecha de inicio correspondiente.

De este modo, al calcular la nómina del trabajador, se aplicará la misma deducción que para un trabajador de 65 años y, además, se aplicará un incremento de cotización de solidaridad del 9% sobre las contingencias comunes (7% a cargo del empresario y 2% a cargo del trabajador).

Siendo los porcentajes para un trabajador mayor de 65 años los siguientes, para el año 2024:

• Contingencias comunes: 1,30% empresario + 0,25% trabajador
• Contingencias profesionales: Solo se cotiza por IT e IMS

Supongamos la siguiente nómina de un trabajador jubilado con cotización especial de solidaridad:

Al calcular las deducciones, el programa realizará los siguientes cálculos:

• Contingencias comunes empresario:

1,30% (mayores de 65 años) + 7% (cotiz. esp. Solidaridad) = 8,30%

2.000€ x 8,30% = 166€

• Contingencias profesionales: En nuestro ejemplo suman un 1,50%

2.000€ x 1,50% = 30€

TOTAL APORTACIÓN EMPRESARIAL = 166 + 30 = 196€

• Contingencias comunes trabajador:

0,25% (mayores de 65 años) + 2% (cotiz. esp. Solidaridad) = 2,25%

2.000€ x 2,25% = 45€

TOTAL APORTACIONES TRABAJADOR = 45€

¿Qué ocurre si necesito aplicar la cotización de solidaridad desde mitad de mes?

Puede ocurrir que el trabajador cumpla la edad requerida o alcance la cotización mínima exigida a mitad de mes.

En estos casos, se debe finalizar el contrato que tenga actualmente el trabajador, indicando para ello en Fecha fin contrato el día anterior al cambio de cotización. A continuación, será necesario calcular la nómina para este primer periodo.

Supongamos que el trabajador cumple los requisitos a partir del día 15 de abril.

Una vez indicada la fecha de fin de contrato, calcularemos la nómina del trabajador. De esta forma, el programa nos calculará una nómina del 1 al 14 de abril.

A continuación, crea un nuevo contrato al trabajador (puedes duplicar el anterior) e indica en Fecha inicio contrato la fecha en que comience la cotización de solidaridad.

Siguiendo el ejemplo anterior, indicaremos como fecha de inicio el 15 de abril.

A continuación, desde la solapa Contratos de la ficha, pulsa en el icono Bonificaciones y selecciona de la lista desplegable Bonificaciones para mayores la opción Trabajador jubilado con cotización especial de solidaridad, e indica la Fecha de inicio correspondiente.

En nuestro ejemplo:

Por último, calcula la nómina para este segundo periodo. Recuerda para ello desmarcar la casilla de verificación Recalcular nóminas.

De este modo, el programa calculará la nómina del 15 al 30 de abril en la que se aplicarán los cálculos correspondientes a la cotización especial de solidaridad.