N011 - Configurar Expediente de regulación de empleo

¿Dónde le indico al programa que un trabajador se encuentra en ERE o ERTE?

En primer lugar, es importante que la empresa tenga configurado el tipo de bonificación a aplicar durante el ERE o ERTE. Esta información se indica en la solapa Empresa > grupo Configuración > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización.

Una vez situado, selecciona en el margen izquierdo la opción Bonificaciones y, a continuación, cumplimenta los apartados de bonificación por ERE o ERTE teniendo en cuenta la siguiente información:

• Especifica la opción que proceda en el campo ERTE por limitación de la actividad y ETOP cuando se trate de una situación de ERTE por COVID-19 con limitación de la actividad y ETOP, excepto en aquellas empresas afectadas, según RDL 18/2021, por la erupción del volcán de La Palma.
• Indica en el campo Porcentaje de bonificación en ERE o ERTE el porcentaje de bonificación que desees aplicar en aquellos trabajadores que se encuentren en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada, cuando la causa del ERE sea distinta al COVID-19.
• Cumplimenta el Porcentaje de bonificación en ERTE por COVID-19 si necesitas configurar una situación de ERTE por COVID-19 anterior al RDL 18/2021. Para ello, indica el valor 100 cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores, y el valor 75 cuando tenga 50 o más trabajadores.

Cabe destacar que, en aquellas situaciones de ERTE por COVID-19, el programa aplicará la bonificación correspondiente a cada trabajador teniendo en cuenta además el Tipo de inactividad que tenga establecido en su ficha.

No obstante, si deseas aplicar a un trabajador una bonificación por ERE/ERTE distinta, puedes establecer un porcentaje de bonificación específico en su ficha.

Una vez configurada la empresa, puedes informar que un trabajador se encuentra en ERE o ERTE accediendo para ello a la solapa Contratos de su ficha. Una vez situado, pulsa el icono ERE/ERTE, e introduce los datos que se solicitan teniendo en cuenta lo siguiente:

• En Fecha de inicio se debe indicar la fecha en que comience esta situación.
• Indica el % Jornada trabajada durante el ERE o ERTE solo si se trata de un ERE/ERTE parcial. En caso contrario, déjalo a cero.
• Cumplimenta el campo % Jornada tiempo parcial solo si necesitas generar una solicitud colectiva de prestaciones COVID-19, y el trabajador ha tenido alguna parcialidad durante los últimos 180 días. En caso contrario, déjalo a cero.
• Si deseas que el programa recoja de forma automática tanto la Base de cotización como el Nº días cotizados, puedes pulsar sobre el botón C. No obstante, se recomienda que sean revisadas.
• En el campo Fecha final, puedes introducir la fecha en que finalice esta situación.
• En Tipo de inactividad selecciona el que proceda.
• Si el trabajador tiene una bonificación diferente a la introducida en el parametrización de la empresa, marca la casilla de verificación Aplicar bonificación específica e introduce el correspondiente % Bonificación.
• Si se trata de una situación de ERTE por COVID-19 posterior al RDL 18/2021 y no deseas que se aplique la bonificación correspondiente al tipo de inactividad en este trabajador, puedes desmarcar la casilla Aplicar bonificaciones del RDL 18/2021.

En el supuesto de que se produzcan más situaciones de ERE o ERTE en el mismo trabajador, se deberá introducir la primera situación de ERE o ERTE en el apartado Expediente de regulación de empleo que está situado en la ventana principal. Para las siguientes situaciones de ERE o ERTE, debes pulsar el botón Nuevo que se encuentra en el margen inferior y cumplimentar cada situación por orden cronológico, según se vayan produciendo.