N051 - Diferencias en AT y EP

¿Cómo se comprueban las diferencias de las cuotas por I.T. e I.M.S. con respecto al RLC?

Para comprobarlo, puedes realizar un análisis de cotización por IT e IMS.

Esta opción se encuentra en la solapa Procesos > grupo Nóminas > desplegable del icono Análisis de cotización > opción Por IT e IMS.

En la siguiente ventana, indica en el margen inferior el Mes correspondiente, introduce el resto de las opciones que quieras visualizar, y pulsa el botón Proceder.

De esta forma, obtendrás un informe detallado de la cotización por I.T. e I.M.S de cada una de las nóminas generadas.

Para calcular la cuota de IT e IMS de cada nómina se va a tener en cuenta el código de ocupación que se haya indicado en la ficha de cada trabajador o, en su defecto, el código CNAE aplicado en el correspondiente centro de trabajo o en la parametrización de la empresa, según proceda.

Por tanto, la posibles diferencias pueden producirse por varias circunstancias. Veamos algunos ejemplos:

• Existen trabajadores asociados a algún centro de trabajo y el CNAE aplicado a ese centro no es el correcto. Para comprobarlo, accede a la solapa Empresa > grupo Datos generales > icono Centros de trabajo.

• Existe algún trabajador con un código de ocupación que no es correcto. Para averiguar si tienes aplicado código de ocupación a algún trabajador, comprueba la columna Cód. Ocupación que aparece en la ventana del análisis de cotización. En el supuesto de existir, puede ser que Seguridad Social no tenga constancia de que ese trabajador tenga código de ocupación alguno, o no es el correcto.
• Puede ser que ocurra lo contrario, es decir, que en Seguridad Social conste que un trabajador determinado tenga un código de ocupación específico y éste no se haya indicado en su ficha.

• También puede ocurrir que en la solapa Empresa > grupo Parametrización > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización, tengas indicado un CNAE que no es el correcto.

Si encuentras cualquier error, después de subsanarlo, es necesario volver a calcular nuevamente la nómina del trabajador.