N1160 - Existen diferencias en los Seguros Sociales por las bonificaciones

Existen diferencias en los Seguros Sociales por las bonificaciones

Cabe mencionar, que el fichero de bases que se envía a Seguridad Social no contiene este tipo de información, por lo que es Seguridad Social quien aplica directamente las bonificaciones en el caso que corresponda.

Por tanto, es aconsejable localizar dónde se encuentra la diferencia con el fin de poder contemplar en el programa la misma información que en Seguridad Social.

Para ello, puedes generar un listado de costes accediendo a la solapa Impresión > grupo Gestión > desplegable del icono Pagos / Costes > opción Costes de empresa.

Seguidamente, indica en el apartado Intervalos, el Mes de liquidación que desees consultar.

A continuación, puedes revisar la información existente en las columnas Bonif. y Reducc. del informe.

Por ejemplo: si un trabajador tiene un Contrato indefinido con bonificación por discapacidad para hombres menores de 45 años Ley 43/2006, es necesario asociarle a este trabajador una plantilla de contrato que reúna estos requisitos (en este caso la plantilla será la 200056, código de contrato 130), al asociarle esta plantilla ya llevará asociado la bonificación correspondiente y por tanto esta bonificación aparecerá al calcular la nómina reflejada en el informe costes de empresa, RLC así como en la propia nómina.

Para comprobar que plantilla de contrato tiene asociado el trabajador accede a la solapa Contratos de su ficha.

Una vez situado, accede al contrato y podrás comprobar la plantilla del contrato que tiene asociado.

Para poder comprobar la bonificación que lleva asociada esta plantilla accede a la solapa Entorno > grupo Contratos > desplegable del icono Contratos > opción Tipos de contrato.

A continuación, selecciona la plantilla del contrato que tiene asociado el trabajador y pulsa el icono Modificar. 

Seguidamente, podrás comprobar la bonificación asociada a este contrato.

Una vez comprobados los datos pulsa en el botón Aceptar.