N1424 - Cómo prorratear la paga extra de un trabajador con forma de cobro diaria como si fuese mensual

Cómo prorratear la paga extra de un trabajador con forma de cobro diaria como si fuese mensual

Para prorratear la paga extra de un trabajador diario como si fuese mensual, accede a la configuración de empresa desde la solapa Empresa > grupo Configuración > desplegable del icono Parametrización > opción Parametrización.

Una vez situado, selecciona en el margen izquierdo la opción Cálculo de nóminas y en el apartado Pagas extra marca la casilla de verificación Prorratear la paga extra de los trabajadores diarios como si fuesen trabajadores mensuales.

Esta casilla es de utilidad en el cálculo de las pagas extras de aquellos trabajadores con forma de cobro Diaria o con forma de cobro Por horas, así como en trabajadores cuya forma de cobro sea Mensual con tipo de jornada Parcial – Marcar días / horas. 

Por otro lado, al marcar esta casilla, no tendrá efectos en los cálculos de la paga extra de los trabajadores cuya forma de cobro sea Mensual con tipo de jornada Normal o Parcial – Porcentaje.

Por ejemplo, un trabajador con forma de cobro diaria y jornada normal con una paga extra por importe de 1.500 euros con periodo de devengo anual:

• Si se marca la casilla, el cálculo de la paga extra prorrateada sería el siguiente:

1500€ / 12 meses= 125€.

• Sin embargo, el cálculo de la prorrata de la paga extra si no se marca la casilla sería:

1500€ / 365 días *31 días⁽¹⁾ = 127,40€

⁽¹⁾ Número de días naturales que tenga el mes en cuestión.