N155 - Dónde indicar porcentaje de deducción por pluriempleo

¿Dónde indicar el porcentaje de deducción por pluriempleo?

Se entiende por pluriempleo la situación de un trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos, y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social.

La deducción por pluriempleo es, por tanto, una bonificación a la que pueden acogerse estos trabajadores y que tiene como objetivo compensar el aumento de las cotizaciones a la Seguridad Social que supone el pluriempleo.

Para informar sobre esta situación en el programa, accede al icono General del contrato del trabajador.

Una vez situado, indica el porcentaje a deducir en el campo Deducción pluriempleo y, a continuación, selecciona de la lista desplegable Fracción de cuota la opción que proceda.

Ejemplo 1. Un trabajador tiene dos contratos de trabajo por cuenta ajena simultáneamente. El trabajador es del grupo de cotización 5 y tiene derecho a una deducción por pluriempleo del 30% sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Al indicar un porcentaje de deducción por pluriempleo y calcular la nómina del trabajador, se aplicará una reducción en el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, minorando en el porcentaje establecido los topes máximos y mínimos de cotización del trabajador.

Siguiendo con el ejemplo anterior, y teniendo en cuenta que los topes máximo y mínimo para un trabajador del grupo de cotización 5 durante el año 2024 son de 4.720,50€ y 1.323€ respectivamente, a este trabajador habría que reducirle ambas bases en un 30% quedando en 3.304,35€ y 926,10€ en ese orden.

Cálculo de la nómina suponiendo un salario bruto mensual de 4000€:

No obstante, si el salario a abonar está entre el tope mínimo y máximo se cotizará por el salario abonado.

Se debe tener en cuenta que este porcentaje varía en función del número de empleos y del tipo de contrato, por lo que deberá ser facilitado por Seguridad Social. También puedes solicitar un IDC del trabajador para consultar la peculiaridad y la fracción de cuota a aplicar.

Ejemplo 2. Un trabajador tiene dos contratos de trabajo por cuenta ajena simultáneamente. El trabajador es del grupo de cotización 7 y tiene derecho a una deducción por pluriempleo del 20% sobre sus cotizaciones a la Seguridad Social, excepto por desempleo.

En este caso, se debe indicar el 20% en el campo Deducción pluriempleo y, a continuación, seleccionar de la lista desplegable Fracción de cuota la opción No aplicar deducción a Desempleo.

Para el cálculo de la nómina, habría que reducir los topes máximo y mínimo del grupo de cotización 7 en un 20% quedando en 3.776,40€ y 1.058,40€ respectivamente (para el año 2024). No obstante, en este caso, la cuota por desempleo se aplicará al 100%.

Cálculo de la nómina suponiendo un salario bruto mensual de 4000€:

En este caso, las aportaciones a la Seguridad Social que figuran en la nómina se calcularán sobre la nueva base ya reducida (3.776,40€) excepto el desempleo, para el que se tendrá en cuenta la base de cotización sin reducir (4.000€).

En cuanto a los tramos de la nómina, el programa incluirá automáticamente el tipo de dato C código 701 – Base desempleo (pluriempleo) con el importe de la base de cotización por desempleo aplicada.

En el caso de existir una deducción por pluriempleo sobre las cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador excepto por FOGASA, el programa incluirá en el tramo igualmente de forma automática el tipo de dato C código 702 – Base FOGASA (pluriempleo) con el importe del total de la base de cotización por FOGASA aplicada, es decir, sin reducciones.