N1662 - Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)? 

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, o MEI, consiste en una serie de medidas diseñadas para repartir de un modo equilibrado entre generaciones el esfuerzo de financiar las pensiones.

El artículo 122 de la Ley 31/2022 de 23 diciembre, establece que para el ejercicio 2024 se efectuará una cotización de 0,7 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por Contingencias Comunes en todas las situaciones en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.

Cuando el tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empleador y trabajador, el 0,58 por ciento será a cargo del empleador y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador (para el año 2024).

Esta cotización no se aplica en el programa automáticamente a los siguientes trabajadores:

• Becarios.
• Autónomos.
• Consejeros / Administrador – Autónomo.
• Mayores de 65 años (38,5 años cotizados) o mayores de 67 (37 años cotizados).
• Trabajador jubilado con cotización especial de solidaridad.

Para que el programa aplique el correcto porcentaje de Mecanismo de Equidad Intergeneracional en la nómina del trabajador, es necesario tener informado en la configuración de la empresa la última tabla vigente de Tipos de cotización.

Una vez calculada la nómina, puedes visualizar la correspondiente cuota de Equidad Intergeneracional desde el icono Deducciones.