N1763 - Al calcular la nómina de un trabajador con jornada parcial no recoge correctamente las horas en el tramo

Al calcular la nómina de un trabajador con jornada parcial no recoge correctamente las horas en el tramo

Es posible que no se haya configurado correctamente la jornada del trabajador. Para comprobarlo, accede al icono Situación de la ficha del trabajador y verifica que la información indicada en el apartado Jornada de trabajo / Cotización a la Seguridad Social sea correcta, teniendo en cuenta lo siguiente:

• Si en Tipo jornada se selecciona la opción Parcial - Porcentaje, el programa va a tener en cuenta que el trabajador trabaja de lunes a viernes con el porcentaje de jornada que haya sido indicado en el campo contiguo.

• Si en Tipo jornada se selecciona la opción Parcial - Marcar días / horas, el programa va a permitir especificar los días y las horas que correspondan dentro del apartado Definición de días / horas trabajados en la semana pudiendo indicar también, si se desea, un porcentaje para aplicar en el cálculo de importes de los conceptos retributivos del trabajador.

• Si se tratara de una jornada irregular, debes acceder al calendario de trabajo para indicar el número de horas trabajadas cada día.

• Si en Forma de cobro se selecciona la opción por horas, puedes marcar igualmente los días y las horas trabajadas en el apartado Definición de días / horas trabajados en la semana.

O bien, pulsar en el botón Ir al calendario de trabajo para especificar los días y las horas que haya trabajado.

• En cualquiera de los casos, en el campo Nº de horas de la jornada normal es necesario indicar el número de horas diarias establecidas, según convenio, para un trabajador a jornada completa.

• Marca la casilla Cotizar periodos de descanso cuando existan períodos de nómina que únicamente abarquen períodos de descanso, como sábados y domingos. Si no, déjala desmarcada.

Si la jornada de trabajo está configurada correctamente, comprueba las fechas de alta y/o baja de la ficha del trabajador.

Además, comprueba también que las fechas de inicio y/o fin del contrato de la ficha del trabajador sean correctas.

Una vez localizado y solucionado el error, puedes volver a calcular la nómina del trabajador.