N40.01. Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, o MEI, consiste en una serie de medidas diseñadas para repartir de un modo equilibrado entre generaciones el esfuerzo de financiar las pensiones.

El artículo 122 de la Ley 31/2022 de 23 diciembre, establece que a partir del 1 de enero de 2023 y hasta el año 2032, se efectuará una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por Contingencias Comunes en todas las situaciones en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.

Cuando el tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empleador y trabajador, el 0,5 por ciento será a cargo del empleador y el 0,1 por ciento a cargo del trabajador.

Esta cotización NO se aplicará a aquellos colectivos de trabajadores excluidos de cotizar por la contingencia de jubilación, no siendo de aplicación, por lo tanto, entre otros posibles supuestos, en los siguientes casos:

- Trabajadores obligados a cotizar exclusivamente por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, contingencias profesionales y cotización por solidaridad - por ejemplo, jubilados activos,..-.

- Colectivos obligados a cotizar exclusivamente por contingencias profesionales.

- Trabajadores que desarrollan programas de formación y prácticas no laborales y académicas (TRL 986).

- Alumnos de nuevo ingreso Ministerio de Defensa RDL 13/2010 (TRL 938)

¿Cómo afectan estos cambios al programa?

A partir de la versión 2023 revisión 0.5 de NOMINASOL o versión 2023 revisión 0.10 de DELSOL ya se permite calcular las nóminas con esta nueva cotización.

Una vez instalada la revisión, es necesario descargar las tablas de bases y tipos de cotización para 2023 a través de la solapa Entorno > grupo Actualización > icono Tablas Oficiales.

Seguidamente aplica las nuevas tablas a la empresa mediante la solapa Empresa > grupo Configuración > icono Parametrización.

En los modelos de nómina estándar del programa ya se visualiza automáticamente el nuevo tipo de cotización MEI.

En aquellos modelos de nómina que hayan sido diseñados por el usuario, se deberá acceder al diseño del modelo y actualizar los campos a través del icono Actualizar Diseño. 

Seguidamente debe insertarse en el lugar deseado los nuevos campos. Los nombres de estos campos son los siguientes:

• Nómina: Equidad intergeneracional (porcentaje)
• Nómina: Equidad intergeneracional (importe)
• Nómina: Empresa equi. int. (porcentaje)
• Nómina: Empresa equi. int. (importe)
• Nómina: Empresa equi. Int. 2 (porcentaje)
• Nómina: Empresa equi. Int. 2 (importe)

Por último, te informamos que el programa NO aplicará automáticamente la cotización MEI a los siguientes trabajadores:

• Becarios
• Autónomos
• Consejero/Administrador – Autónomo
• Mayores de 65 años (38,5 años cotizados o mayores de 67 (37 años cotizados)
• Trabajador jubilado con cotización especial de solidaridad

En el supuesto de existir algún trabajador distinto a los descritos anteriormente y que no proceda calcularse la cotización MEI, en la ficha del trabajador, solapa Contratos > icono Bonificaciones, se ha habilitado un apartado para indicar que NO se calcule esta cotización a un trabajador concreto.