N580 - Cómo se configura un permiso por lactancia

Cómo se configura un permiso por lactancia

Para configurar un permiso por lactancia, existen dos opciones:

• Permiso por lactancia a cargo de la empresa.
• Permiso por lactancia a cargo de la Seguridad Social.

A continuación se detallan ambas configuraciones.

Permiso por lactancia a cargo de la empresa

Si se trata de un permiso de lactancia a cargo de la empresa, sería necesario crear una ausencia al trabajador.

Para ello, es necesario haber creado previamente una causa de ausencia por este motivo desde la solapa Entorno > grupo Asistencia > desplegable del icono Calendarios laborales > opción Causas de ausencias.

Una vez situado en la ventana de Causas de ausencia, pulsa en el icono Nuevo para crear una nueva causa de ausencia.

Al crear la causa de ausencia, debes tener en cuenta lo siguiente:

• En el campo Descripción introduce el nombre que desees.
• En el campo Utilizar en selecciona la opción de Control de ausencias del trabajador.
• En el campo Reflejar en selecciona la opción Líneas de nómina (acumulando).

Una vez creada la causa de ausencia, puedes crear la ausencia al trabajador. Para ello, accede a la solapa Procesos > grupo Asistencia > icono Ausencias.

A continuación, pulsa en el desplegable del icono Nueva > opción Nueva para crear un nuevo registro.

En la nueva ventana, debes introducir el Mes y seleccionar el Trabajador.

Seguidamente, en la barra de herramientas flotante, puedes hacer clic en el botón Crear una nueva ausencia. 

A continuación, en Causa de ausencia, puedes seleccionar la que creaste anteriormente. Cumplimenta el resto de información y pulsa Aceptar para guardar los cambios.

Permiso por lactancia a cargo de la Seguridad Social

Si se trata de un permiso por lactancia a cargo de la Seguridad Social, es necesario crear un parte de incapacidad temporal.

Esta opción se encuentra en la solapa Procesos > grupo Asistencia > icono Incapacidades.

Una vez situado, debes pulsar en el icono Nueva para crear un nuevo parte de incapacidad temporal.

Para ello, debes tener en cuenta lo siguiente:

• En el margen superior, indica el Trabajador y selecciona, en tipo de Contingencia, la opción Riesgo durante el embarazo / lactancia natural.
• Dentro del apartado Parte de baja, se debe indicar la Fecha de baja que figure en el parte médico.
• En Nº de colegiado, sería necesario indicar el número facilitado por el facultativo.
• Tanto la Suma base de cotización, como la Suma días cotizados en el mes, se cumplimentarán de forma automática, con la información recogida en el acumulado del trabajador, teniendo en cuenta la última alta laboral en aquellos trabajadores a tiempo parcial. En el caso de no existir información en el acumulado, es necesario introducir dichos datos manualmente en el parte de baja.
• En el apartado Parte de alta, debes indicar el Nº de colegiado, la Fecha en que finalice la incapacidad temporal y la Causa del alta.