N786 - Cómo crear un parte de IT a un trabajador que no tiene calculadas nóminas anteriores

Cómo crear un parte de IT a un trabajador que no tiene calculadas nóminas anteriores

Cuando en el programa se crea un nuevo parte de incapacidad temporal, la base de cotización que se recoge automáticamente hace referencia al mes anterior al hecho causante (trabajadores a tiempo completo), o bien a los días naturales de los tres meses anteriores a la baja (trabajadores a tiempo parcial).

En el caso de tratarse de una incapacidad temporal por descanso por maternidad / paternidad, debes tener en cuenta que, será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.

Por ejemplo: trabajador en IT por descanso por maternidad con fecha de inicio de la maternidad en el mes de marzo, la base de cotización que va a recoger el programa va a ser la del mes de enero.

Si no existen nóminas calculadas anteriores al hecho causante, el programa no podrá recoger la base de cotización automáticamente al crear el correspondiente parte de incapacidad temporal. Por tanto, será necesario introducir dicha información de forma manual.

Esto puede ocurrir cuando, por ejemplo, la incapacidad temporal tiene lugar en el mismo mes de inicio de la relación laboral, ya que no existen nóminas previas de las cuales poder recoger información. En este caso se deberá tomar para la base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados.

Por ejemplo: un trabajador inicia la relación laboral el día 15 de junio. Se produce una incapacidad temporal el día 20 de junio. En este caso, se deberá calcular la base que hubiera tenido durante los primeros cinco días trabajados (del 15 al 19).

Este se trata de un cálculo manual por parte del usuario. No obstante, a modo de ayuda, puedes calcular esa misma nómina sin incluir la incapacidad. De este modo resultará una nómina del 15 al 30 de junio. 

800€ / 16 días = 50 € diarios

A continuación, elimina esta nómina calculada, y crea el parte de incapacidad temporal indicando la base de cotización correspondiente y los días cotizados.  En este caso, para cinco días se realizará el siguiente cálculo:

50 € diarios x 5 días = 250€