N934 - Cómo indicar una sustitución por maternidad
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¿Cómo indicar una sustitución por maternidad?
Esta información se indica dentro del contrato del trabajador sustituto, en el icono Otros datos.
Una vez situado, especifica el Trabajador sustituido dentro del apartado Sustitución y, a continuación, selecciona en Causa la opción NACIMIENTO, CUIDADO DEL MENOR, RGO. DURANTE EMB./LAC. (Bonifica a persona sustituida). Seguidamente, indica en el apartado Interinidad la Causa que corresponda.
Se debe tener en cuenta que la información establecida en este apartado será incluida al generar el correspondiente fichero de afiliación del trabajador sustituto, para su posterior envío a Seguridad Social a través de SILTRA.
Por tanto, presta especial atención a la Causa de sustitución seleccionada, ya que será de especial relevancia a la hora de determinar la bonificación del trabajador sustituido en los seguros sociales.
¿Qué ocurre si prefiero mantener la bonificación establecida en el contrato del trabajador sustituido?
En el caso de que la empresa opte por no aplicar la bonificación al trabajador sustituido, para de este modo continuar aplicando la bonificación correspondiente a su contrato, será necesario asignar una Causa específica de Sustitución.
Para ello, una vez situado en el anterior apartado del contrato del trabajador, selecciona de la lista desplegable Causa la opción NACIMIENTO, CUIDADO DEL MENOR, RGO. DURANTE EMB./LAC. SUSTITUTO (No bonifica a persona sustituida), e indica en el apartado Interinidad la Causa que corresponda.
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