N996 - No cuadran las horas de cotización en una nómina

No cuadran las horas de cotización en una nómina

Es posible que no se haya configurado correctamente la jornada del trabajador.

Para comprobarlo, accede al icono Situación de la ficha del trabajador y verifica que la información indicada en el apartado Jornada de trabajo / Cotización a la Seguridad Social sea correcta, teniendo en cuenta lo siguiente:

• Si en Tipo jornada se selecciona la opción Parcial porcentaje, el programa tendrá en cuenta que el trabajador trabaja de lunes a viernes con el porcentaje de jornada que haya sido indicado en el campo contiguo.

En el siguiente ejemplo, al poner un porcentaje del 50%, el programa entenderá que dicho empleado trabaja 4 horas cada día, de lunes a viernes.

• Si en Tipo jornada se selecciona la opción Parcial marcar días / horas, el programa va a permitir especificar los días y las horas que correspondan dentro del apartado Definición de días / horas trabajados en la semana. También se podrá elegir si los días que se consideren festivos, según el calendario laboral de la empresa, se trabajan o no.

Además, si se desea aplicar un porcentaje solo para el cálculo de importes de los conceptos retributivos del trabajador y que la cotización se realice en base a las horas trabajadas, se pueden poner ambas opciones.

Si se tratara de una jornada irregular, también puedes acceder al Calendario de trabajo para indicar el número de horas trabajadas cada día.

Para ello, tendrías que seleccionar el día y marcar las horas trabajadas que realiza.

Por ejemplo, un trabajador durante el mes de julio ha realizado su labor durante días indistintos.

*Importante* Si seleccionas sábado o domingo, debes marcar la casilla de verificación Incluir los fines de semana en el cálculo del porcentaje de la jornada trabajada, para que estas horas sean tenidas en cuenta en el cálculo, tal y como aparece en la siguiente imagen.

• Si en Forma de cobro se selecciona la opción Por horas, puedes marcar igualmente los días y las horas trabajadas en el apartado Definición de días / horas trabajados en la semana o bien, pulsar en el botón Ir al calendario de trabajo para especificar los días y las horas que haya trabajado.

• En cualquiera de los casos, en el campo Nº de horas de la jornada normal es necesario indicar el número de horas diarias establecidas, según convenio, para un trabajador a jornada completa.

• Marca la casilla Cotizar periodos de descanso cuando existan períodos de nómina que únicamente abarquen períodos de descanso, como sábados y domingos. Si no, déjala desmarcada.

Una vez localizado y solucionado el error, puedes volver a calcular la nómina del trabajador.